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比才华更重要的“定律”

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一个成功的职业生涯,是非常细致的伦理结构一一道德的修养、人情的练达、行为的文明、意识的理智等等,不少深具才华者在职场上遭到的失败,都是因为违背了比才华还重要的职场伦理定律。

定律1:自信——是隐藏的资本

罗伯特大学毕业,他是个典型的科技自由主义者。平时他很疯狂地工作,除了想换取财富自创事业外,也想追求一份成就感。可是,自从纳斯达克股市的神话破灭后,几乎所有的网络公司都开始“削减成本”。虽然自己任职的公司还没有动静,但他已开始感到惶惶不可终日。

罗伯特这时需要沉着和冷静,相信自己是最好的。自信是隐藏的资本,它能让我们在每一次忧患中都看到一个机会。

定律2:宽容——是融洽的通道 扩展阅读经典文章十条获得智慧的最有效方法

琼丝在电脑上的设计方案被同事窃取了,她在愤怒之后,开始冷静思考,这位同事为什么那样做,她理智地找到同事,证实事出确实有因。后来,这位同事对朋友们说:“当琼丝需要我时,我会献出我的一切。”

定律3:坚忍——时间会证明一切

因为关系升职加薪的利益,戴维丝被办公室同事暗箭中伤。“开始当然是愤怒透了,”她想对他进行还击。可是,有朋友对她说,“你跟这种人纠缠什么,你现在沉默,时间会证明一切,那样你就会赢得尊重。”

戴维丝说:“一个人,除了你自己以外,没有人能伤害你,你应该学会忍耐伤害,这样你就永远不会真正受伤害。”

定律4:称赞——自己也会得到称赞

伊丽莎白说到公司的一位“后起之秀”,她就很有感触:“老实说,我嫉妒她,这是让人心烦的事,看到大家跟她都相处得那么好,我开始莫名其妙地恨起公司所有的同事来,结果大家都开始讨厌我。当然,后来我好了,我试着称赞她。到最后我真的是发自内心地觉得她确实很优秀。反过来,我也得到了大家的称赞。”

定律5:敏锐——必须时刻提高警惕

克拉格在游戏软件开发行业中一直保持旺盛的势头,原来他不仅注重游戏软件开发本身,还深谙“嗅觉”之道。他说:“人犯的最大错误,是不知不觉。你必须时刻提高警惕,因为这是一个科技资讯时代,人们稍一不留神,就被淘汰了。”

定律6:热情——好似阳光普照

格拉芙形容自己是个不拘小节,喜欢笑的人。她在离开原来供职的公司时,公司为她开了一个欢送会。老板给了一句赠言:相信每个人都有这样的感觉,一位热情的朋友好似阳光一样,把光亮流泻在周围的一切上。

“居然大家都那么舍不得我走,说会想念我,我真的很感动。”格拉芙说。

定律7:信任——这需要宏观视野

欧斯特决定跟一个同行合组公司时,遭到很多朋友的反对。他们一致认为,那可是一个够受的人,公司肯定成不了气候。欧斯特否认:“不,那是我的事,我信任他。”他说得很干脆。

欧斯特觉得,如果朋友之间最基本的信任都没有,那怎么可能有下文。你总得尝试,否则将一事无成。这需要宏观视野。

定律8:真诚——很多困难不复存在 扩展阅读经典文章警惕九大行为影响职场同事关系

茱库丽娃是一位出色的记者,所有的被采访者都会真心接受她的访问。因为不管面对的是一个什么样的受访问者,她都绝不会咄咄逼人,绝不去挖取一些属于非常私人的资料。

茱库丽娃说:“真心来自你的心。如果大家都敞开心扉,很多困难便不复存在。”这种真诚确实使她赢得了成就感——获得了“北美十大记者”之一的美誉。

定律9:尊重——相互回应的法宝

比尔是一个受欢迎的CEO,在公司财务捉襟见肘时,没有员工离开他。职员们说:“他尊重我们,他从来没有自己的办公室,一直和我们挤在一起。他和我们一起挽起袖子修电脑,让客户常以为他只是一个技术员。”

比尔认为,我们生活在一个快餐时代,如果有话要说,就快点说,说完重点就停下来,也给别人一个说话的机会。你尊重对方,对方才会尊重你,这是相互的回应。

定律10:踏实——一步一个脚印

伊菲莉娅在三个月试用期过后,顺利签下了一份正式合同。而另一个同期试用,被全面看好的应聘者却没有她幸运。伊菲莉娅总结说:“我知道我行。因为那些成功的人都是一步一个脚印地把自己带到明天的最佳位置。我想我也是这样做的。”

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