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到底什么是好的工作?

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一到春节前夕,辞职跳槽的心就开始躁动起来了。大多数的90后回顾过去一年的工作,只看到了各种不爽各种燥,各种撕逼各种飘。但是,却也没有人说得清楚,这都是为什么?是什么让我们会在职场中不断积聚着负能量?

因为公司太远?上班太早?下班太晚?领导太傻?同事太丑?工资太低?工作太忙?其实这些都不是最重要的,你只是不喜欢你的工作本身而已。

要是给你一份又闲又能准时上下班领导还好说话钱还不少的公务员工作你做不做?我想大多数90后的回答都是:“我才不想做公务员呢!因为太安逸、太无聊,这不是我喜欢的。”

别抱怨工作,有种你辞职

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同事F整天在办公室里面抱怨,抱怨自己的工资低,抱怨工作辛苦,抱怨要加班,而且还举例:我同学,人家一个月一万多,而且还不用加班,你看看我们,累得跟狗一样。

每当他抱怨的时候,我就会带上耳机,将声音调到最大,试图用音乐的声音压过他的抱怨,可是我错了,他会把凳子一拉,凑到我跟前,拍拍我的胳膊,然后声音提八度:你说我们辛辛苦苦上了这么多年学,都不如一个卖煎饼的大妈赚的多,哎。叹息完毕后之后,还用幽怨的眼神看我一眼,我能看得出来,他是希望我能附和他。

起初的时候,我也会劝说几句:刚开始起步嘛,慢慢来,别想着一下子就能赚大钱。

晚上6点到12点间做的事,才真正决定你的职场未来

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有很多人觉得,让自己干出一番事业、帮自己做出职业发展计划的是公司要为你思考的。如果公司能做到这一点,那真挺好的。但如果你真的没什么进步,你可不该完全怪你的公司没有好好对你进行“栽培”。要知道,“栽培”你的,永远只有你自己。真正的“功夫”,往往体现在8小时以外。

你6点下班,12点上床睡觉。这6个小时内,你都是如何度过的?

看看电视。

用各种点赞和被点赞来给自己“打打鸡血”。

人生成功的六匹马(深度好文)

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人生在世,不自己定位,就被人定位。自以为是的价值并不重要,别人认为你有价值才是重要的。还好,距离成功的目标,每个人都还有六匹马可以选择。

第一匹马是你的公司!

大多数时候,你公司所在的行业,决定了发展的空间或机会。

对于新人来说,崭新的行业的机会肯定比古老的行业机会要相对多些。要记住,从学校里出来,你的对手不仅仅是你的同学,还有在行业里混了多年的人。在一个起跑线的机会,好过论资排辈的机会。

所在行业虽然很好,但是今天做这个,明天想那个的公司不少,家族企业,小富即安,如果公司决策失误的话,裁减的肯定不是老板,企业就是赚钱或自我实现的一个管道。如果你不曾拥有属于自己的前途和利益,千万别看得太重,否则,希望越大,失望越大。

谁的职场不委屈

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公司一个90后的男孩子辞了职之后过来跟我辞行。他是公司去年刚校招入司的一批培训生之一,身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中,HR及很多老员工是相当看好他的。他一提出辞职,听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开,表情里有着一点毅然决然,甚至带着一些忿恨。“我实在受不了他的咆哮,”他说,“他像疯了一般当众骂我。太伤自尊了。”

他口中的“他”是他的直属领导,一个对自己和別人都要求甚高的人,性格里有那么点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了一个失误,虽然不是什么致命的错误,但是对团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉的批评,盛怒之下言语中带了点上纲上线,譬如拖累了团队什么的。

善待你所在的单位 (深度好文)

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你不种地,但你有吃有喝;你不织布,但你衣着华丽;你不造车,但你以车代步;你不盖楼,但你家居安泰,你不是神仙,但许多人尊重你;你没有才华,但你仍然能够参与社会;你相貌平平,但你的爱人喜欢你;你能力一般,但你的儿女崇拜你。这是为什么呢?你是依靠什么去和他们进行交换?你是依靠什么获得你需要的生活物品?你是依靠什么赢得社会的尊重?答案就是单位。

如果你是小草,单位就是你的地。如果你是小鸟,单位就是你的天。如果你是一条鱼,单位就是你的海。如果你是一只狼,单位就是你跃马驰骋的战场。家庭离不了你,但你离不了单位。没有单位,你,什么也不是。

“钱多、事少、离家近”的工作有没有?

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说起来有趣,工作多年,见过无数毕业不久的职场年轻人,每次问及他们“理想中的工作是什么样的?”大多都会回答“钱多、事少、离家近”。

你问我,“钱多、事少、离家近”的工作有没有?

有,不多,并且不属于你。

这个话题让我想起那个著名的金扁担的笑话。一个平民每天都去挑水,一天,他突然想,皇帝用什么挑水呢?半晌之后他自言自语,一定是用“金扁担”。把这个思路挪到职场里,“钱多、事少、离家近”就是普通人眼里的金扁担——美好、荒谬,且虚无。

未来5年,这些职业最有“钱途”,看看你排第几

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有“钱途”职业

1、软件工程师及跨界人才

“十三五”规划建议稿中明确提出网络强国战略,因此和互联网、信息产业靠得越近的职业,收入翻番的概率越大。特别是大数据工程师、移动开发人才等,市场更为紧俏,资深人士收入提升或将更快。

“互联网+”时代,“两栖类”跨界人才很难找,价格自然“水涨船高”。比如互联网金融快速发展,既懂互联网又懂金融的人才就非常“吃香”。另外,既掌握本行业规律同时又能把握社交网络特点的跨界营销人员也是“热门”人才。

请不要在你拿工资的地方玩手机

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当一个顾客,进店时看到店里的员工低头玩手机,会有什么感觉?

当你老婆总抱怨嫁给你没有过好日子的时候?

当你抱怨自己买不起房子的时候?

当你抱怨别人对你不够好的时候.......

请先想想你又是什么样子......

想想自己这一天都做了什么?

是否真的尽力了?

其实是糊弄自己……

天道酬勤,人道酬诚,商道酬信,业道酬精!

月薪过万的条件,你符合几个?

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时常听到人们抱怨薪水少,你是否意识到自身的一些问题?你靠什么立足?高薪的条件你又满足几条?

一:忠诚

单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

站在老板的立场上思考问题;

与上级分享你的想法;

时刻维护公司的利益;

琢磨为公司赚钱;

在外界诱惑面前经得起考验。

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